Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Personel Satuan Lalu Lintas Polres Magelang

Abstract

Penelitian ini  mengkaji  pengaruh disiplin kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja  personel Satuan Lalu Lintas Polres Magelang,  Kinerja anggota ditunjukan dengan  hasil kerja berdasarkan disiplin kerja terhadap kinerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja yang dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu  faktor personal / individu, faktor kepemimpinan, faktor tim, faktor sistem dan faktor kontektual. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan  kuantitatif untuk menguji teori hubungan pengaruh antar variable  disiplin kerja (X1) dan kecerdasan emosional (X2) terhadap kinerja (Y) dengan menyebarkan kuesioner terhadap  107 (seratus tujuh) personel Satuan Lalu Lintas Polres Magelang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai Contrsruk Reliabiliti variable disiplin kerja sebasar 0,949 dan nilai variance exstract sebesar  0, 534, nilai Contrsruk Reliabiliti variable kecerdasan emosional sebasar 0,760  dan nilai variance exstrac sebesar 0, 0,443, sehingga nilai Contrsruk Reliabiliti Variable kinerja sebasar 0,647 dan nilai variance exstract  sebesar 0, 038. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja personel satuan lalulintas Polres Magelang, sedangkan kecerdasn emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel satuan lalulintas Polres Magelang. Dari hasil penelitian disarankan agar pada variabel disiplin kerja memperhatikan responden berdasarkan umur, masa dinas dan kepangkatan serta menyarankan untuk menggunakan sampel yang lebih besar yang melibatkan lebih banyak komponen fungsi-fungsi kepolisian lainnya hanya fungsi Lalu Lintas.